El miércoles 13 de marzo se llevó a cabo la reunión del Consejo Consultivo de Procesos y Tecnología en formato virtual, con una activa participación de sus miembros. Bajo la consigna “Una visión sobre la participación femenina en las empresas”, Andrea Pastrana, líder en diversidad en KPMG; Cecilia Lucero, Gerente de Quality Engineering en Santander Argentina; y Analía Carracedo, directora de Recursos Humanos de Veolia, disertaron sobre los desafíos del género femenino en posiciones de liderazgo.
Andrea Pastrana, Socia de Auditoría de KPMG Argentina y Co-chair de Women Corporate Directors Argentina, presentó una síntesis del informe “La opinión de las mujeres ejecutivas argentinas sobre sus desafíos como líderes y sus negocios”. Andrea destacó que las mujeres intentan ganar cada vez más terreno en el mundo, no solo en el ámbito de los negocios, sino también en los estratos donde haya mayor poder de acción y decisión, los cuales actualmente son altamente masculinos. Resalta que la diversidad genera mejores resultados. Para esta afirmación, se basa en un estudio del Banco Mundial que sostiene que la diversidad de género aumenta el rendimiento económico. Por otro lado, la ONU concluyó que la diversidad influye en el aumento del PBI mundial en un 20 por ciento.
Por su parte, Analía Carracedo manifestó la dificultad de encontrar mujeres que ocupen puestos duros dentro de empresas como Veolia y considera que esta problemática se produce desde el punto de vista del sistema educativo y cultural, dado que siguen siendo una minoría importante las mujeres que eligen carreras que conllevan un estereotipo masculino. Además, Analía destacó desde su puesto los programas “Jóvenes Técnicos” y “Talentos con propósito” que utilizan para comenzar a trabajar la diversidad desde los colegios.
Cecilia Lucero compartió su experiencia para cumplir con el objetivo de incorporar más mujeres a puestos en el área de tecnología. Por este motivo, crearon la propuesta “Sin junior no hay Senior” con la misión de fomentar contratar gente junior con potencial de crecimiento para crear puestos de liderazgo.
Durante el encuentro se concluyó que una mayor participación de las mujeres en los procesos de decisiones reduce: mejora de la creatividad, innovación, diversidad de decisiones y, como tal, esto repercute en las ganancias.
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