El jueves 4 de diciembre, la Cámara de Sociedades realizó la Jornada de Actualización Profesional: “Hacia un sistema laboral moderno”, un encuentro académico que convocó a referentes del derecho laboral, la economía y el ámbito empresarial para analizar los principales desafíos que enfrenta el sistema laboral argentino y las posibles líneas de modernización normativa.
La actividad, desarrollada en modalidad presencial y virtual en la sede de la Cámara y estuvo dirigida a directores y gerentes de Recursos Humanos, profesionales del área, consultores especializados, abogados laboralistas y de la seguridad social, así como a otros especialistas vinculados a las ciencias sociales.
La dirección académica estuvo a cargo de Carlos Oteiza Aguirre, por la Dirección General de la Cámara de Sociedades, junto a Esteban Carcavallo, coordinador académico de Bomchil. La jornada se inició con las palabras de apertura del presidente de la Cámara de Sociedades, Juan Carlos Lannutti, quien subrayó la relevancia de generar espacios de análisis técnico y plural para reflexionar sobre un sistema laboral más moderno, eficiente y equilibrado.
La primera exposición estuvo a cargo de Javier Fernández Verstegen, de Brons & Salas, quien abordó el concepto de salarios dinámicos, analizando su rol dentro de un contexto económico cambiante y su impacto en la competitividad y la relación laboral.
A continuación, Eduardo D’Alessio, de D’Alessio IROL, presentó un análisis sobre la percepción social y empresaria de la necesidad de una reforma laboral, aportando datos y reflexiones vinculadas a la opinión pública, las expectativas del sector productivo y los desafíos estructurales del mercado de trabajo.
Seguidamente, la jornada continuó con una sesión dedicada a la huelga y otras medidas de acción directa. En primer término, Ignacio Castiglione, de O’Farrell, analizó la participación activa en bloqueos y tomas de establecimientos como causal objetiva de despido, a la luz del nuevo artículo 242 de la Ley de Contrato de Trabajo. Luego, José Luis Zapata, también de O’Farrell, abordó el derecho de huelga desde la óptica de la Organización Internacional del Trabajo, contextualizando los estándares internacionales y su aplicación en el derecho interno.
Posteriormente, Jorge Colina, de IDESA, expuso sobre la descentralización de la negociación colectiva, destacando su potencial como herramienta para adaptar las relaciones laborales a las realidades sectoriales y regionales.
En el tramo final del encuentro, Carlos F. Echezarreta, en representación de la Cámara de Comercio y Servicios, se refirió a la huelga en los servicios esenciales, analizando sus límites, regulación y el equilibrio entre el derecho de huelga y la continuidad de servicios fundamentales.
El cierre estuvo a cargo de Pablo Mastromarino, de Tanoira & Cassagne, quien desarrolló la dimensión individual del derecho del trabajo, focalizando en aquellos aspectos del vínculo laboral individual que resultan pasibles de reforma en el marco de un sistema laboral moderno.
La jornada contó con el auspicio de la Bolsa de Comercio de Buenos Aires, ADEBA – Asociación de Bancos Argentinos y la Camera di Commercio Italiana, reafirmando el acompañamiento institucional al debate técnico y académico sobre el futuro del derecho del trabajo.
Con esta actividad, la Cámara de Sociedades reafirma su compromiso con la actualización profesional y la generación de espacios de reflexión calificada sobre los principales desafíos del mundo laboral contemporáneo.